Egyre többször fordul elő, hogy nyáron napokig 35 fok körül alakul a hőmérséklet. A munka azonban nem állhat meg, ilyenkor is dolgozni kell. A munkáltatóknak ilyen esetben vannak kötelességei, amelyeket be kell tartania ahhoz, hogy dolgozói testi épségét ne veszélyeztesse a munkavégzés. A mezőgazdasági munkákra ez fokozottan érvényes. Védőital itt mindenképp jár a munkásoknak!
Ahogyan az utóbbi években egyre intenzívebb hőhullámok érik hazánkat, a munkáltatók is igyekeznek odafigyelni a kánikulában történő munkavégzésre. A munka nem állhat meg, viszont megfelelő eszközökkel megkönnyíthetik a dolgozók életét. A mezőgazdaság azonban itt is különleges helyen van, az itt dolgozók az egyik leginkább veszélyeztetettek a hőségben végzett munka szempontjából.
A hőség és a fizikai munka együttes jelenléte ugyanis a közérzet és a teljesítőképesség romlásán túl ájulást, napszúrást, sőt, akár hőgutát is okozhat. Szerencsére egyre kevesebb esetben fordul elő, hogy a munkáltató nem tesz eleget a jogszabályban előírt kötelességének és ezzel veszélybe sodorja munkavállalója testi épségét.
A munkafolyamatok átszervezésével is könnyíteni lehet a dolgozók életét. Sok munkáltató hőség esetén korábban kezdi a munkát és így korábban is fejezhetik be azt a dolgozók. Kertészek, parkfenntartók pedig jellemzően a legmelegebb órákra időzítik a fák alatt történő munkálatokat, így ilyenkor az árnyék némiképp csökkenti a hőstressz hatását.
Mik is a munkáltató kötelességei szabadtéri munkavégzés esetén?
A mezőgazdaságban tevékenykedő gazdák az alkalmazottaiknak kötelesek rendszeres pihenőidőt biztosítani, amit lehetőség szerint a munkavégzés környezetéhez képest hűvösebb, árnyékosabb helyen tölthetnek el a dolgozók. Mivel a szántóföldi munkálatok esetében nem igazán vannak árnyékos helyek, így ilyen esetben kifeszített sátorlapokkal kell kijelölni a pihenőhelyet, így biztosítva a kicsivel komfortosabb körülményeket.
A pihenőidőn túl a hőkimerülés és a hőguta megelőzéséről munka közben is gondoskodni kell. A munkaruházat legyen szellős, bő, a fejvédő takarja a tarkót, valamint – amennyiben megoldható – hűsítő mosdási lehetőséget is biztosítani kell.
A napsütésben gyorsan felmelegednek a szerszámok, ezért azokat célszerű árnyékos helyre tenni, amikor használaton kívül vannak. Ezzel akár sérülésektől is megóvhatjuk munkavállalóinkat.
Mik a leggyakoribb mulasztások a munkáltató részéről?
Az már szerencsére egyre ritkább, hogy a munkáltató egyáltalán nem biztosít védőitalt dolgozóinak. Gyakoribb viszont, hogy a felkínált védőital hőmérséklete nem megfelelő. Ez jellemzően a mezőgazdasági munkáltatók esetében fordul elő. Esetükben ugyanis a hűtést nehezebb megoldani a szántóföldeken.
Ahol nem palackozott ivóvizet kínálnak a dolgozóknak, gyakori probléma szokott lenni még a védőital elfogyasztásához szükséges pohár hiánya is.
