Köteles elszámolni táppénzt, ha utólag jelentett beteget a munkavállaló?

Három hétig nem jelent meg a dolgozó a munkahelyén, a munkáltató nem érte el, így igazolatlan távollétet jelentett esetében. Köteles-e visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot és a táppénzt, amikor a munkavállaló bejelentés nélkül újra megjelenik a munkahelyen, és viszi az orvosi igazolást? 

Az Adózóna portált kérdezte meg olvasó a bevezetőben említett esetről, amire Széles Imre tb-szakértő válaszolt ebben a cikkben.

Egy dolgozó 2024. július 3-ától nem jelent meg a munkahelyén. Elérni nem lehetett, információt nem küldött magáról. Július 3-tól esetében igazolatlan távollétet rögzített és jelentett a munkáltató (T1041). A munkavállaló 2024. július 22-én jelent meg újra a munkahelyén azzal, hogy szeretné felvenni a munkát, illetve leadná a táppénzes papírt, visszamenőleg. Köteles átvenni a munkáltató a táppénzes papírt, és visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot, illetve a táppénzt? – kérdezte az olvasó.

A portál szakértőjének válasza:

Tény, hogy a munkavállaló nem tett eleget együttműködési kötelezettségének azzal, hogy nem jelezte – feltéve, hogy azt megtehette volna – a keresőképtelenségét. Az ilyen hosszú igazolatlan távollét akár rendkívüli felmondás indokául is szolgálhatott volna. Ugyanakkor ez a magatartás nem szankcionálható azzal, hogy a foglalkoztató nem számolja el a  betegszabadságot és a táppénzt - írta.

Az igazolatlan távollét

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a munkavégzéstől történő távolmaradását nem megfelelően vagy egyáltalán nem menti ki, igazolatlan távollétről beszélünk - írta a Jogkövető.hu portál.

A munkavállaló munkaszerződés szerinti rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének ilyen megsértését a foglalkoztató nem köteles tolerálni, jogosult a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására. Amennyiben a munkaviszonyra irányadó szabályok erre lehetőséget adnak, a munkáltató jogosult fegyelmi eljárást indítani a mulasztó dolgozóval szemben, melynek eredményeképp őt figyelmeztetésben részesítheti, vagy más arányos szankciót alkalmazhat vele szemben. 

Amennyiben a munkáltató úgy dönt, a munkavállaló súlyos kötelezettségszegésére figyelemmel, azonnali hatállyal meg is szüntetheti a köztük fennálló munkaviszonyt. A munkáltatónak a szerződésszegéstől számítva 15 napja van arra, hogy az azonnali hatályú felmondást közölje a munkavállalóval, hosszabb távollét esetén e határidő a távollét utolsó napja utáni napon kezdődik, de a felmondás a munkavállaló igazolásra való felszólítása esetén korábban is közölhető - fogalmazott dr. Pintér Miriam.