Idénymunka vagy alkalmi munka a jobb megoldás a dolgozók foglalkoztatására?

Több munkaadó számára is fontos kérdés, hogy idénymunkásként vagy alkalmi munkavállalóként érdemes foglalkoztatni a dolgozókat szezonális feladatok elvégzésére. A megoldást az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben (Efo. tv.) kereste a szakértő.

Egy olvasói levélre válaszolva az Adózóna írta meg, miért és hogyan érdemes foglalkoztatni a dolgozókat szezonális munka esetén.

A levélben így fogalmazott a kérdező: “Idényjelleggel egy bárban egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazunk dolgozókat. A bár nyitvatartása szezonális, júniustól szeptemberig tart. Turisztikai idénymunkásként vagy alkalmi munkavállalóként foglalkoztathatók a dolgozók? – kérdezte. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A megoldást az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben (Efo. tv.) kereste.

Az Efo. tv. 2. §-a alapján

mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot,

turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

A szakértő megnézte azt is, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) hogyan magyarázza ezt egy adózási kérdésben (2017/5. Adózási kérdés):

A kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 2. § 8. pontja alapján kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységnek minősül:

az idegenvezetői tevékenység,
a lovas szolgáltató tevékenység,
a szálláshely-szolgáltatási tevékenység,
a tartós szálláshasználati szolgáltatási tevékenység, valamint
az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység.

A hatályos törvény tehát két kritériumot határoz meg:

egyfelől, hogy azzal a munkáltatóval létesítsék a jogviszonyt, amely kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytat,
másfelől, hogy a munka idényjellegű legyen, vagyis olyan munka legyen, amely a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül, vagyis munkaszervezéssel nem kiküszöbölhető módon – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.
Ha a két feltétel megvalósul, akkor lehet az Efo tv. szabályait alkalmazni.

Jelen kérdés esetén szerintem a kereskedelmi kitétel nem teljesül, így alkalmi munkavállalásként javaslom a foglalkoztatást - írta.