Hogyan lehet több munkakört betölteni egy munkaviszonyban?

Érdekes témakört vet fel, hogy miként lehet eljárni, ha ugyanazon munkavállaló különféle feladatokat is ellát egy adott munkáltató számára. Létesíthető-e több munkaviszony vagy egy munkaviszony keretében szükséges a szabályozás? Sokszor az is tisztázandó, hogy a munkaidőkorlátok ebben az esetben miként vehetők figyelembe. 

Adódhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a munkáltató számára teljesen eltérő jellegű feladatokat végez - írta az Adózóna. Lehetséges-e 35 plusz 5 órában két különböző tevékenység elvégzésére megosztani egy adott munkakört, és e szerint foglalkoztatni a munkavállalót? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt a portálon.

A megkeresés részletesen így szólt: Egy munkavállaló eddig 40 órában dolgozott eladóként egy üzletben. Ezen munkaviszony változna olyan módon, hogy heti 35 órát dolgozna továbbra is eladóként, normál munkarendben, és 5 órában más tevékenységet látna el, egyenlőtlen munkarendben (jellemzően hétvégén dolgozna). Ez így lehetséges? A T1041-es nyomtatványon módosítanom kell az eredeti munkakört 35 órára, és be kell jelenteni egy 5 órásat? Vagy inkább két munkaszerződéssel legyen foglalkoztatva?

Így válaszolt a szakértő

Mivel a másik munkakörbe tartozó teendők nem képezik az eladói munkaköri feladatok részét és a két munkakör elkülönül egymástól, megítélésem szerint erre a feleknek külön kellene létrehozniuk egy másik munkaviszonyt - fogalmazott dr. Hajdu-Dudás Mária. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) ugyanis nem tiltja, hogy azonos felek között egyszerre több munkaviszony is fennálljon párhuzamosan, noha ilyenkor fokozottan kell ügyelni a joggal való visszaélés elkerülésére (a munkáltató ne ezzel a megoldással hosszabbítsa meg a munkavállaló rendes munkaidejét) - fogalmazott.

“Fontos azonban megjegyezni, hogy ismert olyan álláspont is, amely szerint azonos felek között több munkaviszony eleve nem létesíthető, továbbá azonos felek között létesített munkaviszonyon belül a felek többes munkakört is meghatározhatnak. Ezért nem tudok egyértelmű választ adni a kérdésre (én az előbbi álláspontot követem, mely esetben módosítani kellene a nyomtatványt)” - írta a válaszában a szakértő. A többes jogviszonnyal kapcsolatban eltérőek a jogi vélemények. Fontos, hogy az alapvető jogelvek ne sérüljenek, továbbá ne a felek valós akaratával ellentétesen kerüljön sor a második jogviszony létesítésére.

Ezekre is fontos figyelni

Amire szigorúan ügyelni kell két munkaviszony esetén: a munkavégzési időszakok nem eshetnek egybe, a munkaidő mértékére vonatkozó korlátozások a különböző jogviszonyokban nem adhatók össze. A párhuzamosan fennálló jogviszonyokból eredő jogok és kötelezettségek jogviszonyonként külön-külön bírálandók el. Például a munkavállalót a szabadság, a betegszabadság, a végkielégítés stb. minden munkaviszonyában megilleti, ha ezek jogosultsági feltételei az egyes jogviszonyaiban külön-külön is fennállnak.