Több szinten és területen is fejlődik az AlphaPlant. Üzletkötőik tanácsadókká válnak, és hasznos szolgáltatásokkal egészítik ki a termékkínálatot. A magyar tulajdonú Alpha-Vet Kft. AlphaPlant üzletág-igazgatója, Tánczos István beszélt arról, hogyan léptek magasabb szintre a növényi nedv analízis, a hiánytünetek előrejelzése, a szőlészeti szenzorok és a mezőgazdaság munkaügyi gondjainak megoldása terén.
Hogyan indult a 2021-es szezon a növények és az AlphaPlant számára?
Idén március elején ajtóstul rontott be a tavasz az országba: a 15 fok és a napsütés hatására lendületesen megindult a vegetáció és a tanácsadói munka is. Amit látunk, hogy az utóbbi hetekben az őszi búza és a repce állományait keményen megcsípte az éjjelente érkező mínusz 5-10 fokos hideg. Emiatt sok helyen látni ritkás, rosszul kelő, vagy sárga, fagyástünetes növényeket. Erre vannak remek megoldásaink: a huminsavas növénykondicionálók kifejezetten jól szoktak teljesíteni az első növényvédelmi kezelésekkel vagy folyékony nitrogén kijuttatással, Nitrosollal együtt kiadva.
Ilyen a HumicQuattro termékünk, ami növényi építőelemeket, köztük huminsavat és aminosavat is tartalmaz. Az Organit Kondi pedig a huminsav mellett NPK-tartalommal segíti az indulásnál a növényeket, hogy jól jöjjenek ki a tél okozta stressz és a fagy hatásaiból. A kijuttatást minden esetben úgy ajánljuk, hogy már ismerjük az adott kultúra mikroelemtartalmát, és ennek alapján készítünk növényspecifikus csomagokat. Ezekben a kondicionálószer mellett mikroelemek találhatóak: a repce esetében például bór, a búzánál rezes, kénes, mikroelemes lombtrágya.
Milyen újdonságokkal könnyíti meg a hazai gazdák életét a vállalat?
Nagyjából egy éve indították el a cégvezetőink az agilis transzformáció folyamatát. Ez egy olyan átalakulást céloz meg, aminek a végeredménye a vevői elégedettség és a kötődés. Azt szeretnénk, hogy a gazdák azért válasszák a termékeinket és a szolgáltatásainkat, mert több ponton tudunk nekik segíteni, és nagyon jó, több területen előnyös kapcsolatot alakítunk ki velük. Ezt úgy érjük el, hogy az inputanyagok mellé hasznos szolgáltatásokat is választhatnak. Kereskedelmi cégként természetesen a bevétel termelése a célunk, de felismertük, hogy nem elég kizárólag termékekkel kiszolgálni a partnereket, szolgáltatni is szükséges. Ez a mi esetünkben igen sokrétű, a különböző üzletágaknak köszönhetően különböző szakmai szolgáltatásokat nyújtunk a gazdáknak.
Milyen szolgáltatásokat kínál a cégcsoport a termelőknek?
Például az ANITECH Állattenyésztési ágazatban tevékeny csapatunk az állattartó telepi berendezések mellé légyirtási szolgáltatást is nyújt. Ha a gazda igényli, egy szakértő csapat odamegy a telepre, és megoldja a rovargyérítést. Erre pénzvisszatérítési garanciát is vállalunk.
Az Alphaplant, a növényes üzletág tavaly indított növényi nedv analízis szolgáltatást, aminek lényege, hogy a termelőknél levélmintát veszünk, ezt elküldjük egy holland laborba, ahol nedvet préselnek ki a növényből, amit elemeznek. Ez alapján meghatározzuk és előrejelezzük, hogy milyen hiánytünetek fellépése várható a kultúrában a következő 3 hétben. A holland labor nagy előnye, hogy a piacon lévő, akár több hétig is tartó leválanalízisekkel szemben 3-4 nap alatt visszaérkezik az elemzés a gazdálkodókhoz Magyarországra. Futár viszi el a termelőktől a mintát, amit másnap már Hollandiában vizsgálnak, és 1-2 napon belül már küldik is pdf-formátumban nekünk.
Ezzel az elképesztő gyors átfutási idővel nagy előnyre tehet szert a gazda, hiszen megtudja, hogy a következő 3 hétben milyen beavatkozásra van szüksége a növényeinek.
További szolgáltatásunk a WineData szőlészeti program, amiben a partnervállalatunk szenzorokat telepít a szőlőültetvényekben, amelyek valós időben elemzik és jelzik az időjárási körülmények változásait és értékeit. A páratartalom és a hőmérséklet alapján itt is előrejelezhetők a betegségek és a szükséges beavatkozások.
Egy harmadik fejlesztési irány annak a felmérése, hogy mekkora az agrárcégvezetők igénye a HR-gondok, a munkaügyi kihívások megoldására. Ennek érdekében elkezdtük kérdőíveken megkérdezni a partnereinket, kinek, milyen kívánsága vagy szükséglete van a munkatársak képzésével, megtartásával, magához vonzásával kapcsolatban. Elsőre talán furcsa lehet, hogy miért szeretnénk ezt fejleszteni. Ám a magunk példájából tanulva azt látjuk, hogy nagyon hasznos. Az üzletkötőink is részt vesznek ilyen képzéseken, érzékeljük a program kedvező hatását. Hozzásegít minket a megfelelő emberek megtalálásához és a megtartásukhoz is. Ezért a HR-szakembereink az agrárvállalkozásoknak is sokat segíthetnek ebben.
Meggyőződésünk, hogy a partnereink mellett a vállalatcsoportunk legnagyobb értékét a saját embereink adják, ezért támogatjuk azt, hogy a termelők is minél jobb munkatársakat vonzzanak magukhoz, és tartsák is meg őket.
(X)
