Az őszi szüreti csúcsidőben és a betakarításkor, mindig megnövekszik a mezőgazdaságban a munkaigény, mert sok feladat nem gépesíthető. A munkáltatók meghatározott feltételekkel foglalkoztathatnak akár harmadik országbeli állampolgárokat is a mezőgazdasági idénymunka elvégzésére.
Az adminisztrációs terhek csökkentése miatt az adózással kapcsolatos rendelkezések az általánosnál egyszerűbb jövedelemszámítási és adózási módot kínálnak az egyszerűsített foglalkoztatás esetén – írja az Adózóna.hu cikke alapján a hvg.hu
A 2010. évi LXXV. törvényben (Efo tv.) meghatározott feltételekkel létesíthető munkaviszony az egyszerűsített foglalkoztatásra. Ennek megfelelően ilyen jogviszony a felek szóbeli megegyezése alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. Az idénymunka szabályai lehetővé teszik, hogy a magyar gazdák könnyebben szerezzenek segítséget a megnövekedett őszi feladatok elvégzésére. Ezzel a betakarítás időben és rendben végbe mehet.
A harmadik országbeli (például szerb) állampolgárok – a letelepedett jogállású vagy bevándorló személyek kivételével – mezőgazdasági idénymunkát munkavállalási engedéllyel végezhetnek egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Az állami foglalkoztatási szerv hatósági bizonyítványt ad ki a harmadik országbeli állampolgárnak – mindezt ellenszolgáltatás nélkül, ingyen.
A munkáltatónak a munkaviszony minden naptári napjára a mezőgazdasági idénymunka esetén fizetendő közteherjegy 500 forint munkavállalónként.
A közteher megfizetésével a munkáltatót nem terheli szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint a személyi jövedelemadóról szóló törvényben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség. A munkavállalónak pedig nem kell számolnia a nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettséggel.
Fontos azonban arra is figyelni, hogy az ezzel a foglalkoztatással összefüggő kedvező szabályok csak abban az esetben érvényesek, hogyha a munkáltatónak nincs 300 ezer forintot meghaladó adótartozása. A további részletekről az Adózóna cikke számol be.
Az idényjellegű tevékenységre vonatkozó speciális szabályozást az indokolja, hogy az év meghatározott szakához kötődő tevékenység esetén a munkavállalók munkarendjének igazodnia kell a munkateher szezonális ingadozásához. A munkajog ezért a munkaidő, pihenőidő beosztására vonatkozóan az általános szabályoktól több ponton eltérést enged, nagyobb rugalmasságot biztosítva a munkáltatónak – közli az adó.hu
